על פי צו עובדים זרים (הבטחת תנאים הוגנים) התשס"א-2001, חלה חובה חוקית מוחלטת על כל מעביד להסדיר ביטוח רפואי פרטי מקיף לעובד הזר לאורך כל תקופת העסקתו בישראל. הביטוח הרפואי חייב להעניק לעובד סל בריאות הדומה בהיקפו לסל הבריאות הממלכתי הניתן לאזרחי המדינה.
בתחום זה נרשמה לאחרונה פריצת דרך משמעותית עם הצטרפות אונליין בשוק הביטוח לפוליסת "GLOBAL CARE" של חברת הביטוח "הכשרה", המציגה שיתוף פעולה אסטרטגי חדשני עם קופת חולים לאומית. ההצטרפות ב -10 דקות כוללת מילוי פרטי המעסיק ושאלון רפואי להפקה תוך יום עסקים בלבד (לבריאים) הפוליסה החדשה כוללת אפליקציה בה ניתן להפיק כרטיס מבוטח ייעודי של קופת חולים לאומית, המאפשר לעובד הזר לקבל שירותים רפואיים מלאים בכל 320 המרכזים הרפואיים והסניפים של הקופה בפריסה ארצית. בנוסף, הפוליסה משלבת שיתוף פעולה עם חברת פינטק מובילה, המציעה ארנק דיגיטלי מתקדם המקל על המעסיק והעובד בניהול התשלומים והזכויות הרפואיות.
אפליקציית קופת חולים מאוחדת המותאמת במיוחד לעובדים זרים, האפליקציה משלבת בתוכה כרטיס דיגיטלי, וכל עובד שמספר הטלפון שלו מעודכן במערכות הקופה, יוכל להוריד את הכרטיס ישירות לארנק הדיגיטלי שלו.
באמצעות האפליקציה והכרטיס הדיגיטלי יוכלו העובדים:
לצרוך שירותים רפואיים
להתכתב עם הקופה בוואטסאפ בכל שפה
ליצור קשר ישיר ומהיר עם מוקד הזרים הייעודי של הקופה
להורדת האפליקציה ניתן לסרוק את הברקוד המצורף:
סל הכיסויים המקיף של פוליסת "GLOBAL CARE" דרך קופת חולים לאומית כולל :
- ביקורים אצל רופאי משפחה ורופאים מומחים.
- בדיקות מעבדה מקיפות ובדיקות הדמיה מתקדמות.
- כיסוי מלא לתרופות הכלולות בסל הבריאות הממלכתי, הניתנות לרכישה ישירה בבתי המרקחת של סניפי לאומית.
- טיפולי שיניים לשעת חירום במרפאות שבהסדר הקופה.
- הוצאות הריון ולידה (בכפוף לתקופת העסקה של תשעה חודשים ומעלה).
- אשפוזים בבתי חולים וכיסוי הוצאות חדר מיון על פי כללי סל הבריאות.
- פינוי והטסה רפואית לארץ המוצא במקרה של אובדן כושר עבודה לצמיתות עקב מחלה, והטסת גופה לקבורה במדינת המקור במקרה של פטירה.
כדי להציג למעסיקים תמונה השוואתית ברורה, להלן טבלה המרכזת את עלויות פוליסות ביטוח בריאות לעובדים זרים המובילות בשוק הביטוח,
תנאי התשלום וההסדרים עם קופות החולים:
| חברת הביטוח המבטחת | קופת החולים המעניקה את השירות | עלות שנתית – ענף הסיעוד (בשקלים) | עלות שנתית – ענף התעשייה והכללי (בשקלים) | תנאי תשלום ומנגנון הצמדה למדד |
| מנורה מבטחים ("Meno Medic Top") | לאומית | 3,139 | 3,066 | עד 10 תשלומים שקליים קבועים, ללא הצמדה למדד |
| איילון חברה לביטוח | כללית | 3,395 | 3,395 | עד 6 תשלומים בכרטיס אשראי, מחיר צמוד למדד המחירים לצרכן |
| הראל חברה לביטוח ("Safe Stay Plus") | כללית / מכבי | 3,420 | 3,420 | עד 12 תשלומים בכרטיס אשראי, מחיר צמוד למדד המחירים לצרכן |
| הכשרה חברה לביטוח ("Global Care") | לאומית / כללית / מאוחדת | משתנה בהתאם לכמות העובדים בחברה ותקופת הביטוח | משתנה בהתאם לכמות העובדים ותקופת הביטוח | קבלת שירות באמצעות כרטיס דיגטלי או פנייה ישירה לקופה |
הכנסו עוד היום לשוק הביטוח ורכשו ביטוח אונליין בקלות לעובד הזר בקופ"ח הקרובה לביתכם.
